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實施條例漸趨勞資中立成效有待觀察
經濟觀察報 記者 王畢強 經過15個月的等待,38條的《勞動法實施條例》(下簡稱《實施條例》)9月18日由國務院公布實施。《條例》對勞動合同的訂立、解除和終止,以及勞務派遣等此前爭議頗多的部...  [詳情]
勞動關系雙方當事人未訂立書面合同的處理
勞動的訂立和履行,應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的,是否需要雙倍支付勞動者的工資,應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否...  [詳情]
勞動法 試用期
勞動法 試用期 ??? 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期...  [詳情]
你知道單位不發工資條會構成侵權嗎?
工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標準,企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅,讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項...  [詳情]
勞動法對于辭職的規定
  一、職工辭職,要提前30日以書面形式通知用人單位:   《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭...  [詳情]
工傷死亡賠償案例:工傷霸王條款無效
  案情回放:   天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程,于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站,...  [詳情]
勞動法有哪些調整對象
  勞動者一般包括工人、農民、腦力勞動者、個體勞動者等等。勞動關系中的勞動者一般稱為職工或員工。屬于《勞動法》調整對象的勞動者包括:   (一)與企業、個體經濟組織之間形成勞動...  [詳情]
臨時工因傷致殘是否算工傷
????「案由」????申訴人:某工程局第三建筑安裝公司????法定代表人:彭某,系某土程局第三建筑安裝公司總經理。????委托代理人:邵某,系某工程局第三建筑安裝公司勞動人事部部長,全權代...  [詳情]
忽略了試用期的勞動保障要求
????? 現在,國內大多數省市都根據國家《勞動法》制定了相關的勞動合同范本。在各范本中,都對員工應享受的勞動福利待遇和勞動保護做了明確的規定。  應該說,地方勞動部門提供的勞動合同范本是最...  [詳情]
新《勞動合同法》實施對大學畢業生就業形勢帶來的新變化
好消息:大學生不再是“高級農民工” ? ? ? ??原來的大學生經常自嘲是“高級農民工”,源于很多企業為顧及成本,經把大學生當作廉價勞動力來使用。由于就業形勢的嚴峻,大學生們拿的是極低...  [詳情]
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